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			人事労務トラブル解決Ｑ＆Ａ 【検索】 ==>          ※キーワードの組み合わせによる検索が可能（キーワードは４つまで。スペースで区切る） 全てのカテゴリー解雇・懲戒業務命令労災賃金安全衛生退職休職・復職損害賠償   （全26件）    ページ数（1/1）    1         【カテゴリー：解雇・懲戒】 [No.1-1] 遅刻・欠勤を繰り返す従業員をいきなり解雇してもかまわないでしょうか。 [No.1-2] 無断欠勤を続けている従業員がいます。懲戒解雇したいのですが。 [No.1-3] 当社は従業員が１０人未満の零細企業で就業規則は作成していません。最近、問題を起こした従業員がいますが、懲戒解雇できるのでしょうか。 [No.1-4] 医師の診断によると、従業員が精神疾患であるとのことです。解雇はできますか？ [No.1-5] 協調性の欠如を理由に従業員を解雇できますか？ [No.1-6] 職場での人間関係のトラブルを理由に従業員を即時解雇できますか？ [No.1-7] 会社を誹謗・中傷する従業員を懲戒解雇できますか？ 【カテゴリー：業務命令】 [No.2-1] 髪の毛を金色に染めている日本人従業員がいます。黒髪に改めるように命じることはできますか？ [No.2-2] 顔写真入りのネームプレートの着用を命じることはできますか？ [No.2-3] 当社では金品を取り扱っていますが、不正防止のため所持品検査をすることはできますか？ [No.2-4] 横領の事情を知っていそうな他の従業員に調査協力命令できますか？ [No.2-5] 不祥事を起こした従業員がいます。始末書の提出を命じることはできますか？ 【カテゴリー：労災】 [No.3-1] 年次有給休暇取得中の社員を、社内で突発的な緊急要件が発生し呼び出しました。途中で交通事故にあったそうですが、これは通勤災害ですか？ 【カテゴリー：賃金】 [No.4-1] 従業員が遅刻した場合、残業時間と遅刻時間を相殺して賃金を支払うことができますか？ 【カテゴリー：安全衛生】 [No.2-2] 従業員に健康診断の受診を命ずることはできますか。 [No.2-2] 精神疾患で休業を続けていた従業員が、主治医の「職場復帰可能である」との診断書を持ってきましたが、念のため会社の指定する医師の健康診断を受けさせたいと思いますが、可能ですか？ [No.5-1] Ａ医師による「私傷病である」との診断を受けて休業していた従業員が、Ｂ医師による「労災である」との診断書を持ってきました。 私傷病によるものか労災によるものか、念のため会社の指定するＣ医師の診断を受けさせたいと思いますが、当社の就業規則においては会社の指定する医師による診断を命じる規定がありません。命令は可能でしょうか？ [No.5-4] 会社は健康診断の結果を従業員に伝えなければなりませんか？ [No.5-5] 会社の健康診断で担当医師が従業員の重大な病気を見落としてしまいました。会社は従業員に対して責任を負わなければなりませんか。 [No.5-6] 精神疾患の疑いのある従業員がいますが、医師の診断を命令することは可能ですか？ [No.5-7] 病気で休職していた社員が職場復帰することになりましたが、完全な健康常態まで回復していないので、短時間の勤務から段階的に職場復帰したいと申し出てきました。会社としてはこの申し出に応ずる義務はありますか？ 【カテゴリー：退職】 [No.6-1] 私傷病で休業していた従業員が「就労可能」の診断書を提出しました。就労させる義務はありますか？ 【カテゴリー：休職・復職】 [No.7-1] 私傷病で休職していた従業員が復職可能であるか、主治医に問い合わせることはできますか？ [No.7-2] 私傷病で休職していた従業員が復職を希望しています。会社の指定する医師の診断を命じることはできますか？ 【カテゴリー：損害賠償】 [No.8-1] 得意先に納品する予定の製品を落として壊した従業員がいます。修理代を全額その従業員に請求できますか？ [No.8-2] 営業部員が得意先回りの途中で、不注意から営業車を中央分離帯に接触させてしまいました。営業車の修理代は請求できるのでしょうか？ ▲このページのトップにもどる

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